Législation sociale et du travail
Du fait de l’interdépendance économique accrue des états, il devient urgent d’ancrer les lois régissant le travail au niveau international. C’est pourquoi l’Organisation internationale du travail (OIT) élabore une législation sociale et du travail et s’investit dans leur application au sein de ses États membres.
Fonction des normes sociales et du travail
Les normes sociales et du travail internationales doivent développer les droits des travailleurs plus en amont, favoriser des conditions de travail digne, améliorer la protection sociale et renforcer les relations de travail. Selon l’OIT, ce sont les pré-requis à l’éradication de la pauvreté.
Quatre principes fondamentaux définissent l'image de soi et les actions de l'OIT:
- Liberté syndicale et négociation collective
- Élimination du travail forcé
- l'abolition du travail des enfants
- interdiction de la discrimination en matière d'emploi et de profession
Ces principes de base ont été concrétisés dans huit conventions, également connues sous le nom de normes fondamentales du travail:
- Convention 87 - liberté syndicale et protection du droit syndical, 1948
- Convention 98 - droit d’organisation et de négociation collective, 1949
- Convention 29 - travail forcé, 1930
- Convention 105 - abolition du travail forcé, 1957
- Convention 100 - égalité de rémunération, 1951
- Convention 111 - discrimination (emploi et profession), 1958
- Convention 138 - âge minimum, 1973
- Convention 182 - interdiction des pires formes de travail des enfants et l’action immédiate en vue de leur élimination, 1999
D'autres conventions de l’OIT ont pour but d’assurer la sécurité et la santé des travailleurs (n° 155) et les droits des peuples indigènes et tribaux (n° 169).
